Sense voler-se mostrar insensibles per la situació general de crisi econòmica, els sindicats van demanar explorar altres vies abans de recórrer a mesures traumàtiques. En aquest sentit  es va posar sobre la taula el la necessitat d'introduir modificacions organitzatives i es va evidenciar el dubte sobre la gestio econòmica del consistori dels darrers anys que havia contribuït parcialment a la situació actual. Segons els sindicats aquest fet deslegitima la proposta municipal ja que no es pot plantejar la renúncia a uns drets que en la negociació del Pacte i Conveni Col.lectiu van suposar l'absorció de determinats drets econòmics preexistents, a més d'una negociació complicada després de sis anys d'impossibilitat de signatura d'un acord.

Ara, la representació sindical resta a l'espera de la convocatòria d'una nova mesa negociadora per tal d'obrir aquest diàleg necessari i evitar que l'Ajuntament segueixi endavant amb el seu propòsit inicial. Paral.lelament s'ha posat en coneixement dels delegats sindicals l'oferta pública per l'any vinent. Pel que fa al nostre sindicat de CCOO aquest ha exigit que aquest tema sigui objecte de negociació tal i com es reconeix legalment discrepant de la forma emprada pel departament de Recursos Humans per tractar aquest assumpte.

L'equip de govern intenta trobar la manera de regular la productivitat que es ve abonant per un import màxim de 1.100 euros el mes de març arran de l'aplicació de l'article 63 del Pacte de Condicions de Treball vigent i que provisionalment s'està abonant aplicant el criteri d'assistència. El mateix article preveu, però, que el criteri d'assistència s'aplica provisionalment  a l'espera que la Mesa Negociadora acordi els criteris, indicadors i objectius que serviran per a mesurar el rendiment dels treballadors.

No cal dir que la tasca és força difícil i que caldrà observar amb detall quina serà la proposta final donada la heterogeneïtat dels departaments municipals i dels possibles indicadors. Des de CCOO pensem que aquest és un tema molt sensible que ha de reunir un gran consens construït sobre els principis irrenunciables d'objectivitat i transparència, cosa força difícil si atenem als criteris que tradicionalment ha utilitzat l'Ajuntament  per repartir les productivitats i que està contribuïnt a configurar un mosaïc retributiu de difícil resolució.

Esperem que la idea que presideixi l'interès de l'ajuntament en desenvolupar aquesta direcció per objectius no obeeixi exclusivament a una motivació d'estalvi econòmic i que es respectin en tot cas els drets dels treballdors municipals i també dels ciutadans a tenir uns serveis públics de qualitat.

Pels empleats públics de Catalunya als qui encara no els és d'aplicació la llei de conciliació catalana, aquesta llei pot servir d'estímul per negociar l'adscripció i l'aplicació de la llei catalana al personal laboral.

Podeu trobar el text de la llei a:

 http://www.ccoo.cat/aspnet/noticia.aspx?id=114257

Recordem als treballadors i treballadores de l'Ajuntament que qualsevol instrucció sobre canvi de les seves actuals condicions de treball que afecti aspectes importants (horaris, retribució, funcions) cal que es posi en coneixement dels representants sindicals, ja que han de ser objecte de negociació prèvia i en cap cas es pot admetre que s'efectuin verbalment directament des del responsable tècnic o polític de l'Àrea al treballador.

Inicialment les sol.licituds s'han efectuat esgraonadament sense problemes de concentració i s'han pogut atendre totes les sol.licituds. Des de Recursos Humans s'està gestionant la possibilitat que treballadors amb dificultats de compatibilitat amb els horaris professionals també puguin fer ús d'aquest dret.

En cas de dubtes sobre les franges horàries o davant l'existència d'algun problema per l'accés a les instal.lacions esportives us podeu adreçar al vostre organ de representació i en el cas que estigueu afiliats a CCOO ens ho podeu fer saber escrivint al correu  aj172.sec.ccoo@premiademar.cat.

Així, la presidència continuarà corresponent a Elisabet Fernández (CCOO) i la Secretaria a Cesc Niubó (CCOO). La novetat és la substitució  de la companya Susanna en la Comissió Mixta de Vigilància a la qual es va nomenar el delegat Salvador Aparisi i la responsabilitat que la Susanna venia exercint com a delegada de prevenció passarà al company Cesc Niubó. No obstant això, Susanna Salvador continuarà com a representant a la Comissió de Control del Pla i del Fons de Pensions en tant no se celebrin eleccions de partíceps atès que la Junta va valorar com a positiva la seva experiència i va considerar necessària la seva continuïtat.

En la sessió de la Junta també es va tractar sobre la interpretació que cal donar a la proporcionalitat dels dies d'indisposició anual, i les irregularitats en el subministrament de vestuari en la Policia Local.

L'assemblea d'afliats/des va valorar positivament l'aportació del sindicat en els darrers mesos a la negociació col.lectiva, esdevenint el sindicat majoritari i de referència pels treballadors/es municipals i es proposa com objectius prioritaris abordar amb garanties pels treballadors l'actual situació de restriccions pressupostària prevista pel govern municipal, el desenvolupament reglamentari de matèries recollides al Pacte de Condicions de Treball pel periode 2008-2011 i l'enfortiment no només de l'estructura de CCOO sinó també de tota la representació sindical mitjançant la constitució d'un Comitè Unitari.

La secció sindical també va tractar sobre el procés de la valoració dels llocs de treball, i va fer un agraïment públic a la tasca efectuada per la companya Susanna Salvador, tot i mantenir el càrrec de presidenta de la secció sindical, ha deixat el seu càrrec a la Junta de Personal essent substituïda pel company Salvador Aparisi.