ES COBREIX UNA PLAÇA DE TÈCNIC/A DE JOVENTUT INCOMPLINT EL PACTE DE CONDICIONS

L'Ajuntament, malgrat la disconformitat de la Junta de Personal ha completat el procés de selecció d'un Tècnic/a de Joventut que vé a substituir la titular del lloc de treball per raons de maternitat. La selecció per a cobrir aquest lloc s'ha fet adduint raons d'urgència (inexistent donat que una baixa per maternitat és totalment previsible) i incomplint l'article 21 del Pacte de Condicions de Treball que preveu que en cas d'existència de vacants produïdes per llicències, excedències o permisos es donarà prioritat als empleats de la plantilla municipal que vulguin cobrir el lloc. Cal dir que en cap moment l'Ajuntament ha ofertat als treballadors de la plantilla aquest lloc incomplint el citat article 21 així com també el 35 del Pacte.

Quant a les bases per a cobrir el lloc s'ha posat de manifest que l'Ajuntament de Premià de Mar demostra no tenir un criteri clar respecte a l'assignació de puntuació per experiència professional, ja que en el cas del Tècnic de Joventut es valora l'experiència en 0,70 punts per mes treballat a l'Ajuntament mentre que en l'oferta del lloc d'Auxiliar d'Escola Bressol inclosa a la mateixa convocatòria l'experiència es valora en 0,20 punts.

Pel que fa a la titulacíó exigida es puntua la llicenciatura o "titulacio equivalent" amb 1,25 punts, sense definir quin tipus de llicenciatura, fet que no estableix discriminació positiva pels que disposin de titulació tècnica inherent a les funcions del lloc i no s'ajusta, per tant, a criteris d'idoneïtat.

CCOO pensa que aquestes irregularitats en la confecció de les bases no són "innocents" i que es tracta d'una actuació arbitrària de l'Ajuntament.

servido por ccoo 2 comentarios compártelo