El passat dia 13 de maig la Junta de Personal va exigir a l'Ajuntament un pla de pevenció de riscos psicosocials que analitzi, entre altres matèries, l'impacte els dèficits organitzatius sobre la salut dels treballadors atenent a la irregular distribució de tasques a l'Ajuntament que provoca l'excessiva càrrega de treball en determinats llocs, arribant en alguns casos a situacions de baixa laboral. Es dóna el cas que l'any 2003 CCOO ja va proposar diferents metodologies per a realitzar avaluacions de riscos psicosocials per tal que fossin incloses en l'avaluació de riscos que en aquell moment s'estava duent a terme. En aquella ocasió es va demanar pel conflicte viscut dins del departament de Cultura i Joventut entre diversos treballadors d'aquell servei. Hores d'ara el pla d'avaluació de riscos psicosocials és inexistent malgrat que la Llei 31/1995 de Prevenció de riscos laborals  diu en el seu article 47.d que "se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad i salud del trabajador. Quedan específicamente incluídas en esta definición.../... Todas aquellas otras características del trabajo, incluídas las relativas a su organización y que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador".

La llei en aquest article deixa patent que els danys a la salut poden procedir no només de màquines o substàncies que s'utilitzin al treball o de locals o instal.lacions, sinó també de l'organització del treball.

Entre aquests riscos que poden provocar estrés i baixa satisfacció s'ha de destacar la mala organització i concepció del treball,  la violència, les amenaces de violència, els insults de persones alienes al treball i l'assetjament en mans de companys de treball. Els problemes relacionats amb l'organització i concepció el treball influeixen en el treball a un ritme elevat, la incertesa quant a les funcions del llocs de treball, la falta d'autonomia, masses exigències i mala gestió del canvi. A diferència d'altres riscos més específics, com l'exposició a contaminants, manipulació manual de càrregues, etc, tots els treballadors, pertanyin al sector que pertanyin estan exposats als riscos psicosocials ja que tots ells formen part de l'organització del treball.

El seguiment d'aquesta petició l'efectuaran el delegats de prevenció de riscos laborals que són els companys competents en aquesta matèria.