En la reunió que es va celebrar el passat dia 6 d'octubre a petició de CCOO es va tractar sobre l'abonament de la productivitat per assistència als caps de servei, sobre l'ajustament a legalitat dels mecanismes de substitució urgent de personal de l'Ajuntament i sobre la necessitat de portar a negociació amb els sindicats qualsevol canvi de condicions substancials del llocs de treball, tal i com queda recollit al Pacte de Condicions de Treball i que en les darreres setmanes ha estat vulnerat en algunes àrees.
Recordem als treballadors i treballadores de l'Ajuntament que qualsevol instrucció sobre canvi de les seves actuals condicions de treball que afecti aspectes importants (horaris, retribució, funcions) cal que es posi en coneixement dels representants sindicals, ja que han de ser objecte de negociació prèvia i en cap cas es pot admetre que s'efectuin verbalment directament des del responsable tècnic o polític de l'Àrea al treballador.
Fa tres setmanes, des de RRHH i per mail, ens van trametre al personal de l’OAC la nova fitxa corresponent al lloc de treball 1020, Tècnic especialista OAC, i no veig enlloc cap comentari en el sentit de que l'Ajuntament l’aprovés incorporant diverses i importants modificacions, ni tampoc que es faci constar l’existència de cap procés negociador específic, ni cap acord entre l'Ajuntament i els treballadors que l’avali.
El Pacte de condicions de treball, és d’obligat compliment tant per l’Ajuntament com pels treballadors i els seus representants, sense excepció. L’Ajuntament no actua correctament quan passa pel damunt del Pacte sense respectar-lo i per tant, també, dels treballadors. Això que podria semblar un error involuntari, no ho és, tots sabem que molt sovint l’Ajuntament actua d’aquesta manera. Quant el Sindicat, tampoc actua correctament si resta importància a aquests fets o pretén ignorar-los.
Tot plegat fa que en faci algunes preguntes:
Que han de fer els treballadors de l’OAC si ja ha estat aprovada aquesta fitxa amb les seves corresponents modificacions, quan es decideixi des de l’Ajuntament aplicar el nou horari ininterromput d’atenció al públic de 9 a 19 h i de dilluns a dijous?
Parlarà el Sindicat amb els treballadors i polsarà la seva opinió?
Parlarà el Sindicat amb l’Ajuntament per aturar el rodet mentrestant s’arriba a acords “a posteriori” entre els uns i els altres?
No farà res Sindicat per que entén que ja es dona per fet?
Com és que essent aprovada aquesta fitxa el desembre de 2008 –amb els pressupostos i la relació de llocs de treball pel 2009- no s’ha informat, com a mínim i amb temps suficient, a les persones afectades?
No sé a que et refereixes quan dius que el sindicat no actua correctament. Et remeto a les assemblees a les que et convoquem com afiliat per tal que exposis la naturalesa dels teus dubtes. Penso, i entenc que és una opinió majoritària entre els treballadors de l'Ajuntament que CCOO està fent un esforç important d'ençà les darreres eleccions sindicals per normalitzar les relacions laborals a l'Ajuntament: s'ha signat un Pacte i un Conveni en el que hem estat principals promotors (t'ho pot assegurar qualsevol integrant de la mesa negociadora) i estem intervenint en la mesura de les nostres possibilitats en els llocs en els que es pugui generar conflictes per tal de reconduir la situació.
En el cas dels treballadors de l'OAC, saps que l'actitud de CCOO és donar suport a la seva postura (que ha de ser objecte de consens previ entre ells) sobre el manteniment i millora de les seves condicions de treball. No obstant això et recordo que el compromís sindical de CCOO va en dues direccions: la defensa dels interessos dels treballadors i avançar cap a un servei públic de qualitat cosa que implica no acceptar imposicions de l'Ajuntament que deteriorin els drets dels treballadors ni donar cobertura a actituds de treballadors que pretenen fer prevaldre privilegis a qualsevol preu encara que sigui en perjudici de la ciutadania destinatària dels nostres serveis.
Per altra banda és ben veritat que la potestat organitzativa és de l'Ajuntament, i la nostra preocupació s'ha de centrar en lluitar contra els greuges i l'arbitrarietat que es puguin derivar d'una mala interpretació d'aquesta responsabilitat organitzativa. En qualsevol cas estic d'acord amb tu en el fet que qualsevol modificació de fitxa de lloc de treball ha de ser objecte de negociació i d'informació al treballador que l'estigui ocupant, cosa que posarem de manifest a l'equip de govern.
El meu comentari es refereix a un escrit aparegut a la Coctelera el dia 7 de novembre relacionat amb la reunió que va tenir lloc el dia 6 de novembre entre una delegació de CCOO i responsables de RRHH de l’Ajuntament i que no em sembla prou clarificador.
Hi ha una cosa que es certa, que la fitxa ha estat modificada i que nosaltres hem estat al marge, ignorants de tot, fins que aquest setembre, RRHH ens la va trametre.
Aquesta actitud de l’Ajuntament, d’una banda, i d’una altra, que el Sindicat no ha actuat quan era el moment –probablement per que l’Ajuntament ha aplicat el rodet que tant el caracteritza-, a mi em genera preocupació i sense ànim de plemitzar, fa que em formuli les preguntes que he formulat i a les que, encara, no he trobat resposta.
Perdoneu, les dates esmentades en el comentari anterior no són correctes. Són el 7 i el 6 d'octubre, per la publicació i la resunió, respectivamente.